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“抗疫医护被裁”事件新进展:调查组谈话后医院通知医护人员回去上班

原文是:我院综合楼建设于90年代初,有关部门检查过程中发现存在安全隐患咸阳被裁医护谈话后通知回院上班,随于2019年9月对医院的基础建设全面改造加固,住院业务停开。原开设的妇保科、儿保科、妇科门诊、乳腺科、儿科门诊、急诊科、内科门诊、外科门诊、妇产科一病区、妇产科二病区、儿科病区、产房、手术室等科室全部停业。经重新组合后,仅剩余开设孕产保健、妇女保健、儿童保健和急诊综合四个门诊业务,业务严重萎缩。基于此种状况咸阳被裁医护谈话后通知回院上班,我院于2019年11月出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。

依照医院描述的情况,作为用人单位确有缩减员工数量的现实原因。

问题二:调解补偿的额度是否合理合法?

网传的《告知书》中,院方通过多种方式鼓励员工尽早办理离职手续,包括多发工资和多交养老保险等。具体措施是:4月15日前办理离院手续的,额外支付3个月工资作为补偿,养老保险缴纳至6月份。15日及以后办理离院手续的人员单人反手自缚教程,额外支付1个月工资作为补偿,养老保险缴纳至4月份。

医院的声明中并未否认“调解补偿”之事,但没有讲述补偿途径和金额。具体描述是:在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定,并积极在法律框架内给劳动者予以补偿,现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议;对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷,已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,即将于近期开庭审理。

问题三:用人单位是否可以运用“末位淘汰”?

据网友反映的情况,“咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人”。淘汰员工的事实基本无疑,因为医院发布的“声明”中也提到,“我院于2019年11月出台了优化方案”。

其实,近些年来,不少奉行狼性文化的用人单位,或轻或重都在运用“末位淘汰”的方法优化员工队伍,只是考核方法各有不同。

问题在于,“末位淘汰”是否合法?用人单位如何合法淘汰不胜任员工?

对此,健康界咨询了北京道源律师事务所张涛律师。张涛律师认为,对于具有事业编制人员,应遵循《事业单位人事管理条例》。根据该条例第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,方可解除聘用合同;对于非事业编制人员,应遵循《劳动合同法》,用人单位以“末尾淘汰”的方式直接辞退员工肯定是违法的。如果员工不能胜任本职工作,用人单位应先组织安排员工培训,或合理调整员工新岗位,员工仍不能胜任现职工作的,用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资,方可解除劳动合同。关于用人单位由于人员优化实施的裁员,实际上并不是法定劳动合同解除情形。用人单位确因经营管理需要优化裁员的,应当与员工通过协商解除劳动合同,并按照约定支付员工解除补偿金。如果用人单位单方辞退员工,则属于违法解除。

问题四:医院和涉事员工双方各自如何维护自身的合法权益?

在张涛律师看来,涉事员工如果未与医院达成一致的调解补偿协议手部自缚简单教程,就不能签署辞职申请书,因为辞职申请书一旦签署就具备法律效力,员工将不能依法向医院主张解除补偿。对于医院而言,业务萎缩可以先安排员工放假,放假期间依法支付员工生活费,缴纳社会保险,尽量不要单方辞退员工。

通过医院的“声明”可以看到,目前该事件已由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,并将于近期开庭审理。并且当地卫健委已介入调查,事件的真相到底是什么,相信很快会有一个公正的调查结果。

(本文综编自界面新闻、新京报、澎湃新闻、封面新闻)

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